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Im Folgenden finden Sie einige exemplarische wissenschaftliche Artikel, Buchauszüge und Discussion Papers von Mitgliedern des Instituts zum Download. Wenn die Veröffentlichungen nicht frei verfügbar sind, finden Sie jedenfalls einen Textauszug (z.B. ein Abstract) und einen Verweis auf den Downloadort. Die Veröffentlichungen sind nach Themenschwerpunkten und darin chronologisch absteigend angeordnet.

Organisationstheorie, Evaluierung, Forschungsmethodik

  • Die Diagnose und Entwicklung organisationaler Veränderungsfähigkeit (engl.)
    A Concept for Diagnosing and Developing Organizational Change Capabilities
    Autor/en: Christina Schweiger, Barbara Kump und Lorena Hoormann
    Quelle: Journal of Management & Change, Vol. 34/35, Issue 1/2, p.12-28
    veröff.: 2016
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  • Social Competence – Affektdynamiken und Lernprozesse in einem virtuellen Organisationslabor
    Social Competence – Affektdynamiken und Lernprozesse in einem virtuellen Organisationslabor
    Autor/en: Georg Zepke und  Christa Walenta
    Quelle: FFH Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen 2016
    veröff.: 2016
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  • Grundannahmen eines systemischen Organisationsverständnisses
    Grundannahmen eines systemischen Organisationsverständnisses
    Autor/en: Georg Zepke
    Quelle: unveröffentlichtes Discussion Paper
    veröff.: 2016
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  • Evaluation im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung
    Evaluation im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung: Stand, Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven in Deutschland und Österreich
    Autor/en: Waldherr, K., Capellaro, M., Finsterwald, M., Grillich, L., Haß, W., Kuhn, J., Lindner, M., Orth, B., Popper, V., von Rüden, U., Spiel, G., Töppich, J. & Wetzstein, A.
    In: W. Böttcher, Ch. Kerlen, P. Maats, O. Schwab & S. Sheik (Hrsg.), Evaluation in Deutschland und Österreich, Stand und Entwicklungsperspektiven in den Arbeitsfeldern der DeGEval – Gesellschaft für Evaluation (S.117-132). Münster: Waxmann Verlag.
    veröff.: 2014
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  • Familien in einem kommunalen Service der seelischen Gesundheit (engl.)
    A Case Study: Evaluation of Family Involvement in a Community Based Mental Health Service for Children and Adolescents
    Autor/en: Monika Finsterwald und Georg Spiel
    Quelle: The European Journal of Developmental Psychology: Special Issue about Evidence Based Parent Education Programs, 9 (1), p. 117-134.
    veröff.: 2012
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  • Das Impostor Phänomen (engl.)
    When Will They Blow My Cover? The Impostor Phenomenon among Austrian Doctoral Students
    Autor/en: Gregor Jöstl, Evelyn Bergsmann, Marko Lüftenegger, Barbara Schober und Christiane SpielQuelle: Zeitschrift für Psychologie 220(2):109-120
    veröff.: 2012
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  • Co-opetition - zur Gleichzeitigkeit von Konkurrenz und Kooperation
    Co-opetition – zur Gleichzeitigkeit von Konkurrenz und Kooperation zwischen Organisationen
    Autor/en: Georg Zepke
    Quelle: Heller, A, Heimerl, K.& Wegleitner, K.(Hrsg.): “Zu Hause sterben – Der Tod hält sich nicht an Dienstpläne”. Freiburg im Breisgau: Lambertus Verlag, S.387-396.
    veröff.: 2012
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  • Systemische Beobachtungen von Vielfalt, Management und Beratung
    Diversity Trouble – Systemische Beobachtungen von Vielfalt, Management und Beratung
    Autor/en: Sabine Eybl und Siegfried Kaltenecker
    Quelle: Gruppendynamik & Organisationsberatung Heft 4.
    veröff.: 2009
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  • Kommunikationsarchitekturen in der transdisziplinären Forschung
    Kommunikationsarchitekturen in der transdisziplinären Forschung. Zur Besonderheit einer transdisziplinären Methodologie
    Autor/en: Georg Zepke
    Quelle: Reitinger, E. (Hrsg.): Transdisziplinäre Praxis. Forschen im Sozial und Gesundheitswesen. Heidelberg: Verlag für Systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme Verlag (S.167-177)
    veröff.: 2008
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  • Systemische Fragetechnik
    Systemische Fragetechnik in der Evaluierung
    Autor/en: Georg Zepke
    Quelle: Evaluierung als Beitrag zum organisationalen Lernen. Heidelberg: Verlag für Systemische Forschung im Carl-Auer-System Verlag.
    veröff.: 2005
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Betriebliche Gesundheitsförderung & Psychische Belastung

  • Organisationsübergreifende Vernetzung
    Organisationsübergreifende Vernetzung – Theoretische Grundlagen und Anwendungen auf die Gesundheitsförderung
    Autor/en: Georg ZepkeQuelle: unveröffentlicht
    veröff.: 2016
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  • Die Mitarbeiter_innenbefragung im Diagnoseportfolio der BGF
    Kein Ersatz für Kommunikation: Die Mitarbeiter_innenbefragung als Element im Diagnoseportfolio der BGF
    Autor/en: Georg Zepke und Clemens Stieger
    Quelle: Faller, G. (Hrsg.), Lehrbuch betriebliche Gesundheitsförderung. Verlag Hans Huber Hogrefe, Bern (S.141-148)
    veröff.: 2010
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  • Management-Burnout im Gesundheitswesen
    Wenn Menschen, die führen, sich erschöpfen. Management-Burnout im Gesundheitswesen und seine Folgen.
    Autor/en: Sabine Maunz
    Quelle: Psychologie in Österreich 26/2 S.110-115
    veröff.: 2006
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  • Burnout in der Krankenpflege
    Das „Burnout-Syndrom“ in der Krankenpflege: Ursachen – Folgen -Prävention
    Autor/en: Sabine Maunz und Johannes Steyrer
    Quelle: Wr. Klinische Wochenschrift 113/7-8 Seite: 296-300.
    veröff.: 2001
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Organisationsberatung, Coaching, Führung

  • Organisationale Ambidextrie
    Organisationale Ambidextrie – das Unternehmen als Multitasking-Talent?
    Autor/en: Lorena Hoormann und Anja Lerch
    Quelle: HRWeb Online-Artikel 2016
    veröff.: 2016
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  • Die Rolle von HR bei der Veränderungsfähigkeit von Organisationen
    HRWeb-Serie HR & Change – Die Rolle von HR bei der Veränderungsfähigkeit von Organisationen
    Autor/en: Lorena Hoormann, Barbara Kump und Christina Schweiger
    Quelle: HRWeb Online-Artikel-Serie 2015 (6 Artikel)
    veröff.: 2015
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  • Die Veränderung als Unternehmen überleben
    Surviving the Change … eine prickelnde Podiums-Diskussion – Ein Event-Bericht
    Autor/en: Lorena Hoormann und Anja Lerch
    Quelle: HRWeb Online-Artikel 2015
    veröff.: 2015
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  • Kanalisierte Leidenschaft. Organisationsberatung bei Amnesty International
    Kanalisierte Leidenschaft. Organisationsberatung bei Amnesty International
    Autor/en: Barbara Weber und Georg Zepke
    Quelle: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 3 / 12 (S. 39-48)
    veröff.: 2012
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  • Erfolgreiche Führung in der agilen Welt
    Erfolgreiche Führung in der agilen Welt
    Autor/en: Siegfried Kaltenecker, Thomas Spielhofer, Sabine Eybl, Johanna Schober, Stefan Jäger
    Quelle: Eine Studie der Plattform für agiles Management (www.p-a-m.org) Wien 2011.
    veröff.: 2011
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  • So gelingt die Kanban-Einführung
    So gelingt die Kanban-Einführung
    Autor/en: Siegfried Kaltenecker und Klaus Leopold
    Quelle: Projekt Magazin Ausgabe 16/11.
    veröff.: 2011
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  • Systemische Beobachtungen von Diversität
    „Walk a mile in my shoes“ Systemische Beobachtungen von Diversität
    Autor/en: Sabine Eybl und Siegfried Kaltenecker
    Quelle: Abdul-Hussain, Surur/Baig Samira (Hg.) Diversity in Supervision, Coaching und Beratung. Wien facultas (S.-92-120).
    veröff.: 2009
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  • Vertrauensbildende Maßnahmen für die virtuelle Kooperation
    Vertrauensbildende Maßnahmen für die virtuelle Kooperation
    Autor/en: Georg Zepke, Regina Harringer, Wolfgang Obereder und Günter Goldhahn
    Quelle: Personalführung. Heft 2 (S.32-36).
    veröff.: 2002
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  • Kundenorientierung: Entwicklungsperspektive für die Sozialversicherung oder Modetrend?
    Kundenorientierung: Entwicklungsperspektive für die Sozialversicherung oder Modetrend?
    Autor/en: Georg Zepke
    Quelle: Soziale Sicherheit. Fachzeitschrift der österreichischen Sozialversicherung. Heft 1/1999. (S. 22-26).
    veröff.: 1999
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  • Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
    Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus. Was leistet das Instrument und wie kann es in einer großen Gesundheitsorganisation implementiert werden?
    Autor/en: Ralph Grossmann und Georg Zepke
    Quelle: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 4 / 99 (S. 44-56).
    veröff.: 1999
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Weitere Diskusssionsimpulse werden in unserem Verlag Texte zur Systemischen Organisationsforschung veröffentlicht