Durch den rasanten Wandel, neue Technologien und Globalisierung stehen Organisationen laufend vor neuen Herausforderungen. Um diese erfolgreich zu meistern, gilt es Arbeits- und Reflexionsstrukturen aufzubauen, in denen auch Innovatives gedacht, entwickelt und umgesetzt werden kann.
Eine ausgewogene Balance zwischen der Durchführung konkreter Veränderungsmaßnahmen, der Etablierung neuer professioneller Rollen und einer Transformation der Organisationskultur stellen besondere Herausforderungen dar, bei deren Bearbeitung das Institut gerne unterstützt.
Beratung und Begleitung von Veränderungsprojekten
Das Team des Instituts lässt seine Erfahrungen mit Projekten der Organisationsentwicklung, gerne in neue Projekte einfließen.
Wichtige Themen, bei denen wir Sie gerne begleiten, sind zum Beispiel:
- Leitbildentwicklung
- umfassende strategische Personalentwicklung
- maßgeschneiderte Qualitätsmanagementstrukturen
- Einführung des MitarbeiterInnengesprächs
- Strategieentwicklung
- Organisationsdiagnose
- Prozessoptimierung
- Organisationskulturwandel
- betriebliche Gesundheitsförderung
Das Institut unterstützt bei der Gesamtsteuerung entsprechender Projekte oder konzipiert und führt einzelne Elemente von Veränderungsprojekten durch.
Teamentwicklung und Moderation
Ein angenehmes und produktives Arbeitsklima entsteht auch durch Unterstützung und Wertschätzung von Kolleg_innen und Führungskräften. Vor allem in herausfordernden Situationen ist es wesentlich an Strukturen, Prozessen und dem sozialen Klima von Teams und Abteilungen gemeinsam zu arbeiten und Ressourcen für Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität am Arbeitsplatz sicherzustellen. Das Institut begleitet hier bspw. häufig Projekt-Teams und Abteilungen bei Klausuren und Teamentwicklungsprozessen.
Moderation bei Konflikten in Abteilungen und Teams
In einer von wachsender Dynamisierung geprägten und komplexer werdenden Organisationsrealität kann sich die Häufigkeit von Konflikten im Unternehmen verstärken.
Auf Basis langjähriger Erfahrungen als KonfliktmoderatorInnen, SupervisorInnen und UnternehmensberaterInnen unterstützt das Team des Instituts gerne bei der Bearbeitung von team- und/oder abteilungsinternen Spannungen.
Seminare und Workshops
Das Institut bietet Seminare u.a. zu folgenden Themenbereichen an:
- Soziale Kompetenzen (z.B. Kommunikation und Konflikt-Management)
- Systemische Organisationsberatung
- Gruppendynamik
- Projektmanagement
- Umgang mit Stress und Burnout-Prävention
- Selbstmanagement und Life-Balance
- Gesundheitsorientierte Führung
- Diversity Management
- Veränderungsfähigkeit von KMU
- Change-Management
- Methoden der Sozialforschung
- Ziele als Steuerungsinstrument für Unternehmen
- Grundlagen der Organisationstheorien
Coaching, Supervision und individuelle Beratung
Belastungen, Stress oder organisationale Widersprüche finden häufig in einem Überforderungsgefühl, Unsicherheit, Burnout und individuellen Krisen von Mitarbeiter_innen und Führungskräften ihren Ausdruck. Hier bietet das Institut individuelle Beratung bei Belastungen wie Stress, Burnout und Mobbing sowie Interventionen bei Krisensituationen an.
Insbesondere bietet das Institut Supervision und Coaching für Führungskräfte und Teams, Betriebsrät_innen, Projektleiter_innen und andere Funktionsträger_innen an.