T.S.O. Texte zur Systemischen Organisationsforschung“
Im Rahmen des institutseigenen Verlags „T.S.O. Texte zur Systemischen Organisationsforschung“ werden in unregelmäßigen Intervallen Bücher, Texte, Studien, Arbeitsmaterialien und Discussion Paper veröffentlicht.
Die Grundphilosophie des Verlags besteht darin, einen lebendigen Ort zu schaffen, an dem interessante Ergebnisse rund um organisationstheoretische Fragen, sozialwissenschaftliche Themen und Praxiserfahrungen in einer ansprechenden Form einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden..
Nachfolgend findet sich eine Übersicht der verlagseigenen Veröffentlichungen:
SCHWEINSCHWALLER, T. & ZEPKE, G. (2021) SELBSTORGANISATION KONKRET! EMPIRISCHE BEFUNDE ZU MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN VON AGILITÄT UND SELBSTORGANISATION.
Thomas Schweinschwaller & Georg Zepke
Selbstorganisation konkret!
Empirische Befunde zu Möglichkeiten und Grenzen von Agilität und Selbstorganisation
Broschur | 204 Seiten | ISBN-Nr. 9783950416022| € 19,99
Zu beziehen über jede -vorzugsweise lokale- Buchhandlung, aber auch über Amazon oder bei Books on Demand.
Auch als ebook!
Bestellungen von Buchhandlungen bitte direkt bei buchhandel@bod.de.
Gerade in dynamischen und turbulenten Zeiten wächst in Organisationen der Bedarf, agiler, partizipativer, selbstgesteuerter und hierarchiefreier zu agieren. Das Buch bietet einen kompakten Überblick über die unterschiedlichen Konzepte von Selbstorganisation und Agilität und deren Entstehungskontext. Es zeigt die damit verbunden Chancen, diskutiert aber auch kritisch deren Grenzen.
Zentraler Bestandteil des Buches sind von Masterarbeiten ausgehende Beiträge, die mit ihren empirischen Untersuchungen einen Blick in die Praxis des Unternehmensalltags geben, indem sie die Erfahrungen bei der Umsetzung von Selbstorganisation und Agilität und ihre vielfältigen Ausprägungen beleuchten.
Der vorliegende Band soll dazu ermutigen, nach Alternativen zu tradierten hierarchischen Organisationmodellen zu suchen, zugleich aber auch auf die Herausforderungen, die mit deren Umsetzung verbunden sind, aufzeigen.
Zielgruppe des Buches sind Organisationsberater*innen, veränderungsinteressierte Führungskräfte und Praktiker*innen sowie Studierende sozialwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher, aber auch angrenzender Fächer.
ZEPKE, G. (2016) LUST AUF QUALITATIVE FORSCHUNG! EINE EINFÜHRUNG FÜR DIE PRAXIS.
Georg Zepke
Lust auf qualitative Forschung!
Eine Einführung für die Praxis
Broschur | 140 Seiten | ISBN-Nr. 9-783950416008 | € 14,99
Zu beziehen über jede -vorzugsweise lokale- Buchhandlung, aber auch über Amazon oder bei Books on Demand.
Auch als ebook!
Bestellungen von Buchhandlungen bitte direkt bei buchhandel@bod.de.
Das Buch bietet eine kompakte und leicht verständliche Einführung in die qualitative Forschung. Dabei werden sowohl die Grundlogik qualitativer Forschung als auch praktische Fragen der Forschungsplanung sowie der Datenerhebung etwa durch Interview, Fokusgruppen oder Beobachtungen behandelt. Weiters werden praxisnahe Techniken der Auswertung und Interpretation von qualitativen Daten Schritt für Schritt erklärt.
Das Anliegen des vorliegenden Bandes ist es, neugierig auf qualitative Forschung zu machen, es will ermutigen, Verfahren auszuprobieren, und Wege zeigen, wie auch mit einem überschaubaren Aufwand sinnvolle qualitative Forschungsbeiträge entwickelt werden können.
Die Zielgruppe des Buches sind Studierende sozialwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher, aber auch angrenzender Fächer, sowie Praktiker*innen, die in ihrem Berufsfeld qualitative Erhebungen durchführen wollen.
Organisationstheorie, Evaluierung, Forschungsmethodik
Welchen Mehrwert kann Evaluation bringen?
Autorinnen: Marie-Therese Schultes und Monika Finsterwald
Quelle: Pflege Professionell – Das Fachmagazin 16/2018 S. 35-42
veröff.: 2018
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Organisationsübergreifende Vernetzung
Organisationsübergreifende Vernetzung – Theoretische Grundlagen und Anwendungen auf die Gesundheitsförderung
Autor: Georg Zepke
Quelle: unveröffentlicht
veröff.: 2016
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Die Diagnose und Entwicklung organisationaler Veränderungsfähigkeit (engl.)
A Concept for Diagnosing and Developing Organizational Change Capabilities
Autorinnen: Christina Schweiger, Barbara Kump und Lorena Hoormann
Quelle: Journal of Management & Change, Vol. 34/35, Issue 1/2, p.12-28
veröff.: 2016
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Social Competence – Affektdynamiken und Lernprozesse in einem virtuellen Organisationslabor
Social Competence – Affektdynamiken und Lernprozesse in einem virtuellen Organisationslabor
Autor_innen: Georg Zepke und Christa Walenta
Quelle: FFH Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen 2016
veröff.: 2016
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Grundannahmen eines systemischen Organisationsverständnisses
Grundannahmen eines systemischen Organisationsverständnisses
Autor: Georg Zepke
Quelle: unveröffentlichtes Discussion Paper
veröff.: 2016
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Co-opetition - zur Gleichzeitigkeit von Konkurrenz und Kooperation
Co-opetition – zur Gleichzeitigkeit von Konkurrenz und Kooperation zwischen Organisationen
Autor: Georg Zepke
Quelle: Heller, A, Heimerl, K.& Wegleitner, K.(Hrsg.): “Zu Hause sterben – Der Tod hält sich nicht an Dienstpläne”. Freiburg im Breisgau: Lambertus Verlag, S.387-396.
veröff.: 2012
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Kommunikationsarchitekturen in der transdisziplinären Forschung
Kommunikationsarchitekturen in der transdisziplinären Forschung. Zur Besonderheit einer transdisziplinären Methodologie
Autor: Georg Zepke
Quelle: Reitinger, E. (Hrsg.): Transdisziplinäre Praxis. Forschen im Sozial und Gesundheitswesen. Heidelberg: Verlag für Systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme Verlag (S.167-177)
veröff.: 2008
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Systemische Fragetechnik
Systemische Fragetechnik in der Evaluierung
Autor: Georg Zepke
Quelle: Evaluierung als Beitrag zum organisationalen Lernen. Heidelberg: Verlag für Systemische Forschung im Carl-Auer-System Verlag.
veröff.: 2005
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Betriebliche Gesundheitsförderung & Psychische Belastung
Zentrale Ergebnisse der externen Evaluation von Gesundheit führt!
Beitrag aus dem Forschungsbericht
Autor: Lorena Hoormann und Georg Zepke
Quelle: Publiziert in: Kriener, B./ Pichler, B./ Cechota, J./ Feigl, M. (2019). Gesundheit führt! Führungskräfte als Schlüsselfaktor in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Wissen 15). Wien: GÖG/FGÖ – Gesundheit Österreich GmbH / Geschäftsbereich Fonds Gesundes Österreich (Hrsg.).
veröff.: 2019
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Evaluation im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung
Evaluation im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung: Stand, Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven in Deutschland und Österreich
Autor_innen: Waldherr, K., Capellaro, M., Finsterwald, M., Grillich, L., Haß, W., Kuhn, J., Lindner, M., Orth, B., Popper, V., von Rüden, U., Spiel, G., Töppich, J. & Wetzstein, A.
In: W. Böttcher, Ch. Kerlen, P. Maats, O. Schwab & S. Sheik (Hrsg.), Evaluation in Deutschland und Österreich, Stand und Entwicklungsperspektiven in den Arbeitsfeldern der DeGEval – Gesellschaft für Evaluation (S.117-132). Münster: Waxmann Verlag.
veröff.: 2014
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Familien in einem kommunalen Service der seelischen Gesundheit (engl.)
A Case Study: Evaluation of Family Involvement in a Community Based Mental Health Service for Children and Adolescents
Autor_innen: Monika Finsterwald und Georg Spiel
Quelle: The European Journal of Developmental Psychology: Special Issue about Evidence Based Parent Education Programs, 9 (1), p. 117-134.
veröff.: 2012
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Das Impostor Phänomen (engl.)
When Will They Blow My Cover? The Impostor Phenomenon among Austrian Doctoral Students
Autor_innen: Gregor Jöstl, Evelyn Bergsmann, Marko Lüftenegger, Barbara Schober und Christiane SpielQuelle: Zeitschrift für Psychologie 220(2):109-120
veröff.: 2012
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Die Mitarbeiter_innenbefragung im Diagnoseportfolio der BGF
Kein Ersatz für Kommunikation: Die Mitarbeiter_innenbefragung als Element im Diagnoseportfolio der BGF
Autoren: Georg Zepke und Clemens Stieger
Quelle: Faller, G. (Hrsg.), Lehrbuch betriebliche Gesundheitsförderung. Verlag Hans Huber Hogrefe, Bern (S.141-148)
veröff.: 2010
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Management-Burnout im Gesundheitswesen
Wenn Menschen, die führen, sich erschöpfen. Management-Burnout im Gesundheitswesen und seine Folgen.
Autorin: Sabine Maunz
Quelle: Psychologie in Österreich 26/2 S.110-115
veröff.: 2006
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Burnout in der Krankenpflege
Das „Burnout-Syndrom“ in der Krankenpflege: Ursachen – Folgen -Prävention
Autor_innen: Sabine Maunz und Johannes Steyrer
Quelle: Wr. Klinische Wochenschrift 113/7-8 Seite: 296-300.
veröff.: 2001
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Organisationsberatung, Coaching, Führung
Interview in Ö1 mit Dr. Georg Zepke zum Thema Gruppendynamik
Autor_innen: Zepke, Georg
Quelle: Ö1 Interview, geführt von: Gudrun Stindl, ORF
veröff.: 2019
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Systemische Beobachtungen von Vielfalt, Management und Beratung
Organisationale Ambidextrie
Organisationale Ambidextrie – das Unternehmen als Multitasking-Talent?
Autorinnen: Lorena Hoormann und Anja Lerch
Quelle: HRWeb Online-Artikel 2016
veröff.: 2016
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Die Rolle von HR bei der Veränderungsfähigkeit von Organisationen
HRWeb-Serie HR & Change – Die Rolle von HR bei der Veränderungsfähigkeit von Organisationen
Autorinnen: Lorena Hoormann, Barbara Kump und Christina Schweiger
Quelle: HRWeb Online-Artikel-Serie 2015 (6 Artikel)
veröff.: 2015
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Die Veränderung als Unternehmen überleben
Surviving the Change … eine prickelnde Podiums-Diskussion – Ein Event-Bericht
Autorinnen: Lorena Hoormann und Anja Lerch
Quelle: HRWeb Online-Artikel 2015
veröff.: 2015
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Kanalisierte Leidenschaft. Organisationsberatung bei Amnesty International
Kanalisierte Leidenschaft. Organisationsberatung bei Amnesty International
Autor_innen: Barbara Weber und Georg Zepke
Quelle: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 3 / 12 (S. 39-48)
veröff.: 2012
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Erfolgreiche Führung in der agilen Welt
Erfolgreiche Führung in der agilen Welt
Autor_innen: Siegfried Kaltenecker, Thomas Spielhofer, Sabine Eybl, Johanna Schober, Stefan Jäger
Quelle: Eine Studie der Plattform für agiles Management (www.p-a-m.org) Wien 2011.
veröff.: 2011
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So gelingt die Kanban-Einführung
So gelingt die Kanban-Einführung
Autoren: Siegfried Kaltenecker und Klaus Leopold
Quelle: Projekt Magazin Ausgabe 16/11.
veröff.: 2011
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Systemische Beobachtungen von Diversität
„Walk a mile in my shoes“ Systemische Beobachtungen von Diversität
Autor_innen: Sabine Eybl und Siegfried Kaltenecker
Quelle: Abdul-Hussain, Surur/Baig Samira (Hg.) Diversity in Supervision, Coaching und Beratung. Wien facultas (S.-92-120).
veröff.: 2009
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Vertrauensbildende Maßnahmen für die virtuelle Kooperation
Vertrauensbildende Maßnahmen für die virtuelle Kooperation
Autor_innen: Georg Zepke, Regina Harringer, Wolfgang Obereder und Günter Goldhahn
Quelle: Personalführung. Heft 2 (S.32-36).
veröff.: 2002
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Kundenorientierung: Entwicklungsperspektive für die Sozialversicherung oder Modetrend?
Kundenorientierung: Entwicklungsperspektive für die Sozialversicherung oder Modetrend?
Autor: Georg Zepke
Quelle: Soziale Sicherheit. Fachzeitschrift der österreichischen Sozialversicherung. Heft 1/1999. (S. 22-26).
veröff.: 1999
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus. Was leistet das Instrument und wie kann es in einer großen Gesundheitsorganisation implementiert werden?
Autoren: Ralph Grossmann und Georg Zepke
Quelle: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 4 / 99 (S. 44-56).
veröff.: 1999
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